北京市人力社保局、教委、司法局、卫健委等9部门结合发布《关于进一步增强招聘活动管理促进妇女失业任务的告诉》,单位招聘不得讯问妇女婚育情况,不得将限制生育作为录用条件。

标准招聘活动是该告诉的一项重点要求。各区各部门要积极搭建失业效劳平台,积极组织公益

性女性专场招聘会,展开针对女性的职业技艺培训等效劳。要引导用人单位和人力资源效劳机构在拟定招聘方案、发布招聘信息、招用人员进程中,不得限定性别或性别优先,不得以性别为由限制妇女求职失业、回绝录用妇女,不得讯问妇女婚育状况,不得将妊娠测试作为入职体检项目,不得将限制生育作为录用条件,不得差异化地进步对妇女的录用规范。国有企事业单位、公共失业人才效劳机构及行业所属人力资源效劳机构要带头遵法违法,当好表率。

相关部门将增强日常监管。依照要求,人力资源社会保证部门要将告诉肉体传达

到每一家人力资源效劳机构,树立健全招聘会巡查制度,将性别歧视内容作为巡查重点,加大市场监管力度,催促人力资源效劳机构实在实行招聘信息发布审核义务,及时纠正失业性别歧视行为。对用人单位、人力资源效劳机构发布含有性别歧视内容招聘信息的,依法责令矫正;拒不矫正的,处1万元以上5万元以下的罚款;情节严重的人力资源效劳机构,撤消人力资源效劳答应证。将用人单位、人力资源效劳机构因发布含有性别歧视内容的招聘信息承受行政处分等状况归入人力资源市场诚信记载,依法施行失信惩戒。 北方财富网微信号:北方财富网 浏览次数 :
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