[摘要]日本内阁府的白皮书还显示,目前60岁以上仍在工作的日本人中有四成表示,将工作到直到不能工作为止,另有超二成表示工作到70岁左右,超一成表示工作到75岁左右。

21世纪经济报道 姚瑶 上海报道

“有次去大阪出差,宾馆接待员的年纪很大了,同事因此感到很不好意思,说怎幺可以让年纪如父亲一般大的人帮忙拎箱子呢?”上海对外经贸大学日本经济研究中心主任陈子雷向21世纪经济报道讲述了一则在日见闻。

可能您在日本旅游时也遇到过类似上述的场景,可以预见的是,随着日本拟上调退休年龄至70岁,未来将有更多高龄者活跃于劳动力市场,日本正在向“终身不退休社会”迈进。

养老金缺口逐年扩大

据日本首相官邸网站消息,在5月15日召开的未来投资会议上,日本政府发布了《高年龄者雇用安定法》修订案的概要,为了助力高龄群体继续工作,提出了7项举措,除了要求企业将退休年龄延长至70岁外,还要求企业支持老年员工到其他公司再就业、创业等等,企业必须作为努力义务来采取行动。修订案将于明年的日本国会上提出。

“我们正在迎来100岁人生的时代,要为有意愿继续发光发热的老年人创造更有利的工作环境。”日本首相安倍晋三在会议上说。

具体来看,日本现行的《高年龄者雇用安定法》规定,企业有义务雇佣65岁以下有意愿工作的人员,如果要在本公司继续工作,要幺就延迟退休或取消退休,或者是基于合同工和委托等形式的再雇用。而在修订案中,要求公司努力为65-70岁的老年人创造继续工作的条件,除了前述提及的三个选项外,修订案要求为老年人换工作、创业、提供NPO活动资金或自由职业提供支持。不过,修订案的内容为努力义务,并非强制执行,但有分析指 配资通 出,未来可能会转为义务。

对于日本来说,此举也实属不得已,因为人口老龄化、少子化及相关衍生问题日益严峻。

日本总务省不久前公布的数据显示,包括外国人在内的日本2018年总人口为1.26443亿人,比上年减少26.3万人,连续8年减少。其中15至64岁“劳动年龄人口”减少51.2万人,65岁以上群体占到了总人口的近三成。

随着未来退休年龄的上调,养老金制度也将随之调整,

目前日本政府考虑将养老金领取年龄提高至70岁以上。

“节流”或是因为“开源”遇阻。“一般来说,将退休年龄提到65-68岁比较合理,这次一下提高到70岁,说明财政问题很紧迫。日本的养老金缺口正以每年1.2万亿日元的规模不断增长,那幺从财政支出的角度而言,养老金的延迟发放可以减轻一定的负担。再从财政收入方面来看,目前不确定性也上升了。”陈子雷说。

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