金融界美股讯 一位知情人士和几位业内人士表现,富国银行寻找新CEO的起劲受到挫折,因该行支付给下任CEO的薪酬受到限制。

一位不愿透露姓名的知情人士说,少数几位顶级候选人已经表现,他们不会钻营这份事情,由于富国银行不太可能知足他们的薪酬要求。

自今年3月以来,这家总部位于旧金山的银行一直在寻找新的向导者。其时,蒂姆-斯隆成为继销售丑闻之后第二位突然去职的首席执行官。销售丑闻严重损害了该行的声誉,影响了其财政业绩。

富国银行是美国四大零售银行中资产规模最小的一家。近年来,富国银行的首席执行官薪酬待遇一直落伍于偕 配资盘优选路易泽配资 行。 集合竞价鑫东财配资

薪酬咨询公司Farient Advisors LLC的首席执行官罗宾-费尔拉康内说,富国银行董事会可能会向下任CEO支付每年1500万至2000万美元的薪酬。相比之下,顶级零售银行CEO去年的平均薪酬为2500万美元。

在偕行中,富国银行CEO的薪酬排在最后。斯隆去年的薪酬为1840万美元,而摩根大通的杰米-戴蒙为3100万美元,美国银行的布莱恩-莫伊尼汉为2650万美元,花旗团体的迈克尔-科尔巴特为2400万美元。

其他行业的高管,甚至华尔街其他行业的高管,薪酬都要高得多。例如,黑石团体首席执行官史蒂芬-施瓦茨曼去年就赚了6910万美元。Alphabet首席财政官罗斯-波拉特的收入为4730万美元。波拉特曾是摩根士丹利高管,被以为是该行首席执行官的有力候选人。

薪酬咨询公司和招聘职员表现,富国银行可能还需要拨出资金,以匹配候选人在当前雇主持有的既定股份。在政界人士、羁系机构和投资者都在亲近关注富国银行的情形下,这可能很难做到。

在薪酬方面,美国银行业面临羁系机构在金融危急后实行的特殊限制。与其他行业相比,其高管薪酬的更大一部门来自递延股票,而条约中有追回条款,要求在特定情形下归还薪酬。

由于2016年尾发作的销售丑闻,富国银行面临的障碍可能更大。美国联邦储蓄理事会、美国钱币监理署和消耗者金融掩护局等羁系机构也在亲近关注包罗治理层变更在内的营业革新希望。

科恩-格勒瑟状师事务所合资人埃文-斯图尔特表现,新任首席执行官的薪酬方案一定会受到“很是仔细的审查”。斯图尔特卖力就薪酬纠纷提起诉讼。

富国银行董事长贝琪-杜克曾表现,董事会希望吸引“银行业的顶尖人才”。董事们希望下一任首席执行官是一个局外人,此前国集会员品评称,该行元老们无力扭转局势。

路透社先前报道称,董事会已讨论与摩根大通财政官玛丽安-莱克以及花旗团体拉丁美洲营业主管简-弗拉泽联系。凭据最近提交的文件,他们划分获得了价值1840万美元和1120万美元的未授予股票奖励。

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